9级工伤伤残总共赔偿多少

一、9级工伤伤残总共赔偿多少

9级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下项目：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，比如某地区可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，例如可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

停工留薪期工资：根据实际误工时间及本人工资计算。

医疗费、康复费等：凭票据实报销。

护理费：按护理级别和时长确定。

具体赔偿数额要结合当地工伤保险政策、本人工资、实际花费等综合计算。建议你提供更详细信息，以便更精准估算赔偿金额。

二、9级工伤伤残赔偿怎么计算

9级工伤伤残赔偿主要包括三部分：

1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

3.其他赔偿：医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活护理费根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、9级工伤伤残赔偿含哪些项目

9级工伤伤残赔偿项目主要有：

1.医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解9级工伤伤残总共赔偿多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得赔偿后，是否还能向单位主张其他权益，像后续的康复治疗费用等。另外，如果工伤赔偿过程中与单位产生争议，该如何通过合法途径解决。工伤不仅涉及赔偿金额，还关联着后续一系列权益保障。若你在9级工伤赔偿的具体计算、后续权益主张或者争议解决等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。