65岁在食堂上班摔倒骨折应赔偿多少钱

一、65岁在食堂上班摔倒骨折应赔偿多少钱

1.确定摔倒责任：要先明确摔倒的具体原因。

如果是食堂存在地面湿滑、有障碍物等安全隐患从而致使人员摔倒，那么食堂很可能需要承担相应责任。

例如地面清洁后未及时放置防滑标识，或者通道堆放物品等情况。

2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。

医疗费是实际产生的医疗支出；

护理费要考虑护理人员的误工损失等，按护理人员收入或当地护工标准计算；

营养费根据受伤轻重确定，通常每日几十元；

误工费则是因受伤不能工作造成的收入损失，要结合伤者收入及误工时间算。

3.伤残赔偿情况：若构成伤残，还得赔偿伤残赔偿金等，具体金额依据伤残等级等因素而定。

4.赔偿金额估算：各项费用总和可能在数万元到十几万元不等，具体要结合实际情形计算。

5.解决纠纷方式：若协商不成，可通过诉讼解决。

要保留好相关证据，像就医记录、证人证言等。

二、65岁食堂上班摔倒骨折赔偿标准是啥

首先需确定与食堂是否存在劳动关系。若存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，属于工伤。赔偿标准如下：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：根据护理依赖程度确定。伤残补助金：需先认定工伤等级，以相应等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

若不存在劳动关系，按人身损害赔偿：医疗费等费用同上。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。还有误工费、护理费等，具体赔偿需结合实际情况核算。

三、65岁在食堂上班受伤算工伤吗

首先需看双方是否构成劳动关系。若65岁已达法定退休年龄，一般与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。

在劳务关系下受伤，不能认定为工伤，但可根据双方过错，按人身损害赔偿的相关规定处理。即由过错方承担相应赔偿责任，如双方都有过错，按各自过错比例分担。

若该65岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金等，且符合劳动关系特征，可认定为劳动关系，在此情况下受伤则可认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体需根据实际情况，综合判断双方关系及相关证据来确定最终的法律责任承担和赔偿方式。

当我们关注摔倒责任、赔偿范围等一系列问题时，其实还有不少与之相关的要点值得留意。比如在伤残赔偿情况中，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，这会直接影响到最终的赔偿金额。而且在通过诉讼解决纠纷时，证据的收集和整理至关重要，稍有不慎可能就会影响案件的走向。你是否在摔倒赔偿相关事宜上存在疑问呢？如果对于摔倒后的责任界定、赔偿明细或者纠纷解决等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。