因工致残被鉴定为七级怎么赔偿

一、因工致残被鉴定为七级怎么赔偿

职工因工致残被鉴定为七级伤残，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。建议及时与单位和社保部门沟通办理赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤七级可获哪些赔偿

工伤七级可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤七级伤残补助金怎么算

工伤七级伤残补助金主要分两部分。一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，标准为13个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你需查询当地规定确定这两部分金额。

在了解因工致残被鉴定为七级怎么赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿之后的后续治疗费用该如何处理，一般来说，若后续治疗是因工伤导致的必要治疗，仍可按照相关规定进行报销。另外，若员工在获得赔偿后打算与单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你对因工致残七级赔偿的其他相关问题，像赔偿流程、金额计算标准等存在疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。