员工劳动仲裁前该收集啥证据

一、员工劳动仲裁前该收集啥证据

员工进行劳动仲裁前，应收集以下几类关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。

2.工资相关证据：工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额、发放时间等，涉及加班工资的，还需收集加班审批单、考勤记录等证明加班事实。

3.工作时间证据：考勤卡、考勤记录、排班表等，用于确定工作时长，主张加班费或超时工作补偿。

4.劳动保护证据：涉及工伤的，收集医院诊断证明、工伤认定决定书等；涉及其他劳动保护问题的，保留相关通知、文件等。

5.沟通记录：与单位领导、人事关于工作问题的邮件、微信、短信等聊天记录，可作为权益主张依据。

二、员工仲裁证据需符合哪些法律要件

员工仲裁证据需符合以下法律要件：

真实性：证据必须是客观存在的事实，而非虚构或伪造。比如劳动合同、工资条等，需是实际发生且真实有效的。

关联性：证据要与仲裁请求相关联，能证明案件事实。例如，员工主张加班工资，考勤记录、加班申请单等能证明加班事实的证据就有关联性。

合法性：证据的收集方式和来源要合法。不能通过威胁、非法侵入等手段获取证据。像私自安装窃听器获取的录音，因收集方式不合法，不能作为有效证据。同时，证据的形式也要符合法律规定，如证人证言需证人签字等。只有符合上述要件的证据，才可能被仲裁庭采纳，支持员工的仲裁请求。

三、员工仲裁时效有哪些法律规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可中止、中断。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们探讨员工劳动仲裁前该收集啥证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，还有一些相关问题值得关注。比如证据的有效性和关联性，收集的证据要能有力证明自己的主张，且与劳动纠纷紧密相关。另外，对于电子证据的保存也很重要，如聊天记录、邮件等，要确保其完整性和真实性。若证据收集不充分或者存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。如果你在证据收集的范围、方式以及如何确保证据效力等方面还有疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。