单方面的劳动合同可以仲裁吗

一、单方面的劳动合同可以仲裁吗

“单方面的劳动合同”表述不太明确，若指的是一方持有劳动合同，另一方无合同文本，这种情况不影响申请仲裁。若指一方擅自变更合同内容等单方面行为引发纠纷，同样能申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。只要存在劳动争议，劳动者或用人单位都可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由等，由仲裁委依法审理并裁决。

二、未签劳动合同能申请仲裁吗

未签劳动合同能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在仲裁时可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同的劳动者可通过仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同可要求双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨单方面的劳动合同是否可以仲裁时，除了明确能否仲裁，还有相关问题值得关注。比如仲裁胜诉后，用人单位拒不执行仲裁结果该怎么办，劳动者可以通过向法院申请强制执行来保障自身权益。另外，申请仲裁的时间限制也很重要，需在规定的时效内提出，避免因超时而丧失维权机会。如果您在单方面劳动合同仲裁方面，还存在能否提供有效证据、仲裁流程细节等疑问，或者对上述拓展问题有困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。