公司破产会给予哪些补偿和赔偿

一、公司破产会给予哪些补偿和赔偿

公司破产时，通常会涉及以下补偿和赔偿：

员工补偿：依据《劳动合同法》，公司应支付员工经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

债务清偿：公司要按法定顺序清偿债务。先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳所欠税款，最后清偿普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

二、公司破产员工可获哪些补偿

公司破产，员工可获以下补偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：所欠员工工资，及医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。

员工应及时关注破产程序，维护自身权益。

三、公司破产时员工工资如何清偿

公司破产时，员工工资的清偿依据《企业破产法》规定。首先，在法院受理破产申请后，管理人会接管公司财产并进行清算。员工工资属于破产财产优先清偿的范畴。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：第一顺序即为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

若破产财产足够支付，员工工资会全额清偿；若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。员工应及时关注破产程序进展，配合管理人提供工资等权益相关证据。

当探讨公司破产会给予哪些补偿和赔偿时，除了常见的员工经济补偿等，还存在一些与之紧密相关的问题。比如公司破产后，员工的社保补缴问题该如何解决，这关系到员工后续的社会保障权益。另外，对于有工伤认定但尚未处理完毕的员工，在公司破产的情况下，赔偿又该如何落实。这些都是在公司破产补偿赔偿问题中不可忽视的方面。如果您对公司破产补偿赔偿的更多细节，像补偿标准计算、特殊情况下的赔偿处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。