刚转正就被辞退有必要仲裁吗

一、刚转正就被辞退有必要仲裁吗

刚转正就被辞退是否有必要仲裁，需结合具体情况判断。若用人单位是合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，仲裁获胜几率低。但存在以下情形可考虑仲裁：一是用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金；二是辞退程序不合法，如未提前通知或未支付代通知金；三是用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者离职。仲裁能争取合法权益，若能证明单位违法辞退，可获相应赔偿。不过仲裁需耗费时间和精力，要综合考虑成本与预期收益后决定。

二、刚转正被辞退仲裁胜算大吗

刚转正被辞退仲裁胜算大小取决于辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合，若单位无法证明，劳动者仲裁胜算较大。若单位以不能胜任工作等法定理由辞退，需有相应证据并按法定程序进行，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，仲裁赢面也大。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，劳动者仲裁难获支持。劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，以增加仲裁胜算。

三、刚转正被辞退仲裁需哪些证据

刚转正被辞退申请仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退的材料，明确辞退时间、原因。

3.工资证据：工资条、工资卡流水，确定工资数额，以便计算仲裁请求中的工资、赔偿金等。

4.工作表现证据：工作成果、业绩报告、奖励证书等，反驳单位以不胜任工作等理由辞退的说法。

5.其他证据：同事证言等，辅助证明单位辞退存在违法或不合理之处。

当探讨刚转正就被辞退有必要仲裁吗这个问题时，除了判断是否要仲裁，还有一些相关情况值得关注。比如如果决定仲裁，需要准备哪些证据呢？像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都可能是关键证据。另外，仲裁的流程和时间大概是怎样的，这也会影响到当事人的决策，一般仲裁从立案到结案大概需要45天左右，复杂情况可延长15天。要是你在刚转正被辞退这件事上，对是否仲裁、仲裁证据准备、仲裁流程时间等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。