正式工开除厂里找谁赔偿

一、正式工开除厂里找谁赔偿

若正式工被厂里开除且认为属于违法解除劳动合同，可找厂方要求赔偿。赔偿主体是用人单位即工厂。

首先，员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工厂开除的相关材料，像解除通知等。若协商赔偿事宜，可与工厂的人力资源部门、法定代表人或负责人沟通。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、正式工被开除赔偿标准是多少

正式工被开除，赔偿分不同情形：

若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、试用期被开除有赔偿标准吗

试用期被开除是否有赔偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付赔偿。比如单位明确规定入职需某职业资格证，而劳动者无法提供，单位开除无赔偿。

若单位无正当理由，违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如劳动者试用期3个月被违法开除，单位应支付一个月工资作为赔偿。

当我们探讨正式工开除厂里找谁赔偿这个问题时，除了明确索赔对象，还有一些相关情况值得关注。比如，若正式工被厂里开除是因为厂方存在违法行为，那么员工不仅能要求赔偿，还可能涉及到经济补偿金的计算问题，这与员工在该厂的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若在索赔过程中遭遇厂方推诿、拒绝赔偿等情况，员工该如何通过合法途径维护自身权益也是关键。如果您在正式工开除赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿标准、维权流程等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。