工作时受伤是否可认定为工伤

一、工作时受伤是否可认定为工伤

工作时受伤一般符合法定情形可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。

此外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况也可认定。但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。

若工作时受伤，可由单位在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、工作受伤后如何申请工伤认定

工作受伤后申请工伤认定，可按以下步骤进行：

首先，要注意申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，提交申请，将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定后如何索赔

工伤认定后索赔，可按以下步骤进行：首先，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保险，费用由单位承担。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作时受伤是否可认定为工伤这一问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。比如认定为工伤后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果不服，又该通过怎样的途径去进行复议或行政诉讼。工作中受伤本就令人困扰，面对这些复杂的后续问题，很多人可能会感到迷茫。如果您对工作时受伤认定工伤后的待遇、复议等问题存在疑惑，别让难题一直困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您答疑解惑。