被公司开除如何申请赔偿

一、被公司开除如何申请赔偿

首先需明确公司开除是否合法。若属违法解除劳动合同，你有权主张赔偿。

根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被公司违法开除如何索赔

被公司违法开除，可按以下步骤索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法解除事实。

其次，可先与公司协商，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法开除索赔标准是什么

公司违法开除员工，索赔标准依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨被公司开除如何申请赔偿时，除了基本的赔偿申请流程，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体金额计算，一般会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果公司开除的理由不合法，员工还可以要求恢复劳动关系。倘若在申请赔偿过程中遇到公司拒绝配合、故意拖延等情况，员工该如何应对也是关键。如果你在被公司开除申请赔偿方面，对于赔偿金额计算、应对公司不配合等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。