在公司做满一年被辞退怎么赔偿

一、在公司做满一年被辞退怎么赔偿

在公司做满一年被辞退，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以此时公司需支付两个月工资赔偿。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度等）被辞退，公司无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等），公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付一个月工资作为经济补偿。

二、满一年员工被公司辞退怎么赔偿

满一年员工被公司辞退，赔偿分不同情况。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年的员工可获两个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因裁员等合法情形辞退，需支付一个月工资的经济补偿。

三、满一年员工被辞退赔偿标准是啥

满一年员工被辞退，赔偿分不同情况。若公司合法辞退且属《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满一年的员工可获两个月工资赔偿。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

在探讨在公司做满一年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工可获得双倍经济补偿；要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司则无需支付赔偿。另外，赔偿计算的工资基数，是按应得工资还是实发工资，也会影响最终的赔偿金额。若你在公司做满一年被辞退，却对赔偿的具体计算、法定情形界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。