进公司不足一年被裁有何补偿

一、进公司不足一年被裁有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，进公司不足一年被裁，补偿情况分两种。

若公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，工作4个月被合法裁员，可得半个月工资补偿；若违法裁员，则是一个月工资赔偿。

二、入职不足一年被裁补偿怎么算

入职不足一年被裁，补偿分以下情况：

若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。即入职不足半年被裁，获半个月工资补偿；超半年不满一年，获一个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作超半年不满一年违法被裁，赔偿金为两个月工资。

三、入职不足一年被裁代通知金怎么算

代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。

若入职不足一年被裁，符合无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议），且单位未提前三十日书面通知，就应额外支付一个月工资作为代通知金，这一个月工资以劳动者上一个月工资为计算标准。

在探讨进公司不足一年被裁有何补偿时，还有一些相关问题值得关注。若公司裁员程序不合法，员工不仅能获得正常裁员的补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，被裁员工在失业期间，符合条件的话还能申领失业保险金，以保障基本生活。如果您对进公司不足一年被裁的补偿计算方式、公司裁员合法性判断或者失业保险金申领等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。