未签合同且工资拖欠该咋办

一、未签合同且工资拖欠该咋办

未签合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

其次，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资；拖欠工资问题也会在仲裁中一并处理。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同工资拖欠能要双倍工资吗

未签合同且工资拖欠，劳动者在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

工资拖欠问题，劳动者可依据《劳动法》要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

所以，若满足上述未签合同时间条件，劳动者可主张双倍工资，同时可要求支付拖欠工资及相应补偿。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同拖欠工资，可主张双倍工资吗

可以主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临未签合同且工资拖欠该咋办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。另一方面，若拖欠工资导致劳动者经济困难，还可能涉及到经济补偿等问题。在追讨过程中，证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、聊天记录等都能成为有力证据。如果您在未签合同和工资拖欠的处理上还有疑问，比如双倍工资的计算方式、证据不足该如何处理等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。