入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗

一、入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗

入职半年怀孕被公司解聘，公司的行为一般属于违法解除劳动合同，员工有获得赔偿的权利。

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司解聘怀孕员工，违反了法律对女职工的特殊保护规定。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。该员工入职半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期公司降薪合法吗

怀孕期公司降薪一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工资报酬属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未经女职工同意擅自降薪，违反合同约定和法律规定。女职工可与公司协商恢复工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，维护自身合法权益。

三、怀孕期公司调岗合法吗

孕期公司调岗是否合法需分情况判断。依据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

若调岗是基于保护女职工，将其从禁忌岗位调到其他适宜岗位，且工资待遇等未降低，这种调岗通常合法。比如，将怀孕女职工从高强度体力劳动岗位调至行政文职岗。

但如果公司以怀孕为由，未经女职工同意擅自调岗，且降低工资待遇或增加工作强度，就不合法。女职工可与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨入职半年怀孕被公司解聘有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，这通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若遇到公司不支付赔偿的情况，劳动者该如何维权，一般可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来解决。如果您在入职怀孕被解聘赔偿方面还有更多疑问，像赔偿流程、维权细节等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。