单位不去拿工伤认定书怎么办

一、单位不去拿工伤认定书怎么办

即便单位不去拿工伤认定书，也不影响认定书的效力。根据规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

若单位拒绝领取，认定机构可通过其他方式送达，如邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期；也可公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

职工或其近亲属可自行前往认定机构领取认定书。拿到后，若单位不配合后续工伤赔偿事宜，职工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。

二、单位拒领工伤认定书如何处理

单位拒领工伤认定书，不影响认定书的生效。根据规定，工伤认定文书可参照民事法律有关送达的规定执行。可采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式。

若直接送达时，单位拒收，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在单位，即视为送达。也可通过邮政快递等方式邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

即便单位拒领，劳动者可持生效的工伤认定书，在符合条件时申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿。

三、单位拒领工伤认定书如何送达

若单位拒领工伤认定书，可按以下方式送达：一是留置送达，依据《民事诉讼法》规定，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所；也可把文书留在受送达人住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。二是邮寄送达，通过邮政机构以挂号信或特快专递等方式向单位寄送，以回执上注明的收件日期为送达日期。这些送达方式都具法律效力，能保证工伤认定书及时、有效送达。

当我们探讨单位不去拿工伤认定书怎么办时，除了这一问题本身，还有与之紧密相关的情况需要了解。比如，若单位不拿工伤认定书，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行去领取。而且，即便单位未拿认定书，也不影响职工按照工伤认定的结果主张权益。若后续单位拒绝支付工伤赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。要是你在单位不拿工伤认定书以及后续赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。