没签合同要赔偿多少钱

一、没签合同要赔偿多少钱

没签合同的赔偿情况需分情形而定。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若为其他商业合同未签订书面合同，通常不存在法定赔偿，但一方因信赖对方承诺为缔约做准备产生损失，可主张缔约过失责任，要求对方赔偿实际损失，如为签约支出的费用、丧失其他缔约机会的损失等，赔偿以实际损失为限。

二、未签劳动合同需支付多少双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年止，按照劳动者的月工资标准支付。

例如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，可主张的双倍工资差额为5000×5=25000元。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付11个月双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，要在仲裁时效内主张权利，通常为一年。

三、未签劳动合同双倍工资如何计算

未签劳动合同双倍工资计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

双倍工资以劳动者实际收入为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨没签合同要赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同的赔偿期限如何确定，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，这个期限的界定至关重要。另外，赔偿计算的基数怎么确定，是按照实际工资还是基本工资等也存在疑问。若你在没签合同赔偿方面还有诸如赔偿证据收集、具体计算方式等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。