工作半年辞退补偿金如何计算

一、工作半年辞退补偿金如何计算

用人单位辞退劳动者，补偿金计算需看辞退情形。若属违法辞退，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

工作半年被违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者能获半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退补偿金计算依据是什么

辞退补偿金计算依据主要是《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退补偿金发放条件有哪些

用人单位向劳动者支付辞退补偿金需满足一定条件：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

2.单位过错：如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，单位需支付。

3.预告解除：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，要支付补偿。

4.经济性裁员：单位依破产重整、经营困难等规定裁员，应支付。

5.合同期满：除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外，期满终止固定期限合同，单位要支付。

6.单位破产等：因被吊销执照、责令关闭等终止合同，需支付。

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