入职一年没有签合同,怎么要求赔偿

一、入职一年没有签合同,怎么要求赔偿

入职一年未签合同，劳动者可依法要求赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同赔偿有时效限制吗

未签劳动合同赔偿有时效限制，适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效起算点存在不同认定。若按每月工资对应时效起算，超过一年部分可能不被支持；若从劳动关系终止之日起算，时效在终止后一年内有效。

若在时效内发生当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。

三、未签劳动合同赔偿时效过了还能要吗

未签劳动合同赔偿时效过了，理论上仍可主张，但会面临败诉风险。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若时效已过，对方提出时效抗辩，仲裁委或法院将不再支持赔偿请求。不过，若存在时效中断、中止情形，时效可重新计算或暂停计算。即便时效已过，若对方未提出时效抗辩，仍可能获得赔偿。所以，建议先与对方协商，若协商不成，即便时效过了也可尝试申请仲裁或起诉，看对方是否提出时效抗辩。

当谈到入职一年没有签合同怎么要求赔偿时，除了获得相应赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴。另外，若之后与单位补签合同，补签时间的界定也会影响赔偿权益。未签合同不仅使员工权益缺乏书面保障，也可能在后续劳动纠纷中带来举证困难。如果您在未签合同要求赔偿、社保补缴、补签合同界定等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。