10级工伤的赔偿标准究竟是多少

一、10级工伤的赔偿标准究竟是多少

10级工伤赔偿标准主要包括：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。

二、10级工伤赔偿如何计算

10级工伤赔偿主要由三部分构成。

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是其他费用，如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

三、10级工伤赔偿包含哪些项目

10级工伤赔偿项目主要有：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨10级工伤的赔偿标准究竟是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，10级工伤赔偿的支付主体有哪些，一般来说，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。另外，申请10级工伤赔偿的流程也十分关键，需在规定时间内进行工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。若在申请过程中出现用人单位不配合等情况，又该如何维权。如果您对10级工伤赔偿的支付主体、申请流程以及维权途径等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。