被迫离职如何拿补偿金

一、被迫离职如何拿补偿金

被迫离职可通过以下方式获取补偿金：

认定被迫离职情形：常见如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，或存在欺诈等致使合同无效等情况。

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、沟通记录等能证明被迫离职原因及工作情况的材料。

通知用人单位：以书面形式告知被迫离职原因及要求支付补偿金等诉求。

计算补偿金：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指离职前十二个月的平均工资。

协商或仲裁：先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

二、被迫离职补偿金怎么计算

被迫离职，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位需支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者需收集被迫离职证据，如用人单位违规调岗通知、拖欠工资记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职可获双倍补偿金吗

被迫离职不一定能获双倍补偿金。若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

而双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，被迫离职不符合此情形则无法主张双倍赔偿。劳动者被迫离职要获补偿，需证明离职是因单位过错所致。

在了解被迫离职如何拿补偿金之后，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金的数额是如何计算的，一般会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权。这时候劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。被迫离职拿补偿金是劳动者应有的合法权益，若你在被迫离职拿补偿金过程中遇到难题，或是对补偿金计算、维权方式等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。