企业拖欠工资劳动者应该怎么处理

一、企业拖欠工资劳动者应该怎么处理

企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。一是与企业协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付工资及经济补偿。四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、企业拖欠工资需承担哪些法律责任

企业拖欠工资，需承担以下法律责任：

民事责任：根据《劳动合同法》，企业未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，企业要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金。

刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、企业拖欠工资劳动者可主张哪些权利

企业拖欠工资，劳动者可主张以下权利：一是要求支付工资，根据《劳动合同法》，企业应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。二是获得经济补偿，企业逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。三是解除劳动合同并获补偿，劳动者以企业拖欠工资为由解除合同，企业应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

当遇到企业拖欠工资劳动者应该怎么处理的问题时，除了常规的协商、投诉、仲裁等途径，还有一些后续可能面临的情况需要了解。比如，若劳动者通过仲裁或诉讼获得了工资支付的裁决，但企业仍拒不支付，这时可向法院申请强制执行。另外，企业拖欠工资可能导致劳动者经济困难，在此期间劳动者的社保缴纳也可能受到影响。若你在应对企业拖欠工资过程中，对强制执行流程、社保权益维护等问题存在疑惑，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。