入职一天离职合同签了咋办

一、入职一天离职合同签了咋办

入职一天离职且已签合同，可参考以下处理方式。首先应与用人单位协商，提前告知单位离职意向，按单位流程办理离职手续，如交还工作用品、交接工作等。若在试用期，依据规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

若协商不成，也可书面通知用人单位解除合同。需注意，解除合同后，要求单位出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移等有重要作用。同时，单位应在解除合同时一次性付清劳动者工资。若单位存在不配合办理离职手续、克扣工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职签合同后一天离职要担责吗

入职签合同后一天离职，通常提前告知单位一般无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知。若入职一天尚处试用期，提前三日通知即可。

不过，若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如未交接工作致单位业务受影响，产生额外费用等。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，需按约定支付违约金。

三、签劳动合同后当日离职需赔偿吗

签劳动合同后当日离职是否需赔偿，要分情况判断。

若劳动者依法离职，如在试用期内提前三日通知用人单位，或用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错情形，劳动者即时解除合同，通常无需赔偿。

但如果劳动者未依法离职，违反劳动合同约定或法律规定给用人单位造成损失，如未办理工作交接导致业务受影响、泄露商业秘密等，用人单位可要求赔偿。赔偿范围一般以实际损失为限。

一般签合同当日离职，若未给单位造成损失，无需赔偿；造成损失，则应承担赔偿责任。

当面临入职一天离职合同签了咋办的情况时，除了考虑当下合同处理，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，离职后工资结算问题是关键，按照法律规定，即使只工作一天，公司也需支付相应报酬，且应明确支付时间和方式。另一方面，社保公积金的处理也不容忽视，入职一天可能社保公积金还未缴纳，但也需确认公司后续是否会进行操作。若你对入职一天离职后的合同解除流程、工资结算细节或者社保公积金处理等仍有疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。