签合同的兼职被开除有无赔偿

一、签合同的兼职被开除有无赔偿

签合同的兼职被开除是否有赔偿，需看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

若为劳动关系，兼职人员与用人单位签订劳动合同，被开除时，若单位是违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位是依法解除且有正当理由，如员工严重违反规章制度等，则无需赔偿。

若为劳务关系，双方一般按合同约定处理。若合同有关于提前解除需支付补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，通常没有赔偿。

二、兼职签合同被开除有经济补偿吗

兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若为一般劳务关系，是否有经济补偿要看双方合同约定。若合同中有关于被开除给予补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，通常没有法定经济补偿，但如果单位存在违约行为给兼职者造成损失，兼职者可要求赔偿损失。

三、兼职签合同被开除经济补偿怎么算

兼职通常分两种情况。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若兼职形成全日制劳动关系，用人单位开除员工是否支付经济补偿需看解除原因。若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需支付补偿。若单位无合法理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨签合同的兼职被开除有无赔偿之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若兼职被开除存在赔偿，赔偿的具体标准是怎样确定的，这往往与兼职合同的约定以及相关法律法规有关。另外，当兼职者认为被开除不合理且应获得赔偿却遭遇纠纷时，该通过什么途径来维护自身权益，是协商、调解还是申请仲裁、提起诉讼等。如果你在签合同的兼职被开除赔偿问题上仍有疑问，或是对赔偿标准、维权途径等方面存在困惑，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。