劳务派遣与用工单位赔偿责任谁担

一、劳务派遣与用工单位赔偿责任谁担

劳务派遣中赔偿责任的承担需分情况而定。

若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

当用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件致劳动者受伤，派遣单位和用工单位都要担责。

若劳动者自身有故意或重大过失导致他人损害，用工单位担责后可向劳动者追偿。另外，若劳务派遣单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社保等给劳动者造成损失，派遣单位需担责。总之，要依据具体侵权行为、各方过错等确定赔偿责任主体。

二、劳务派遣中工伤赔偿谁担责

劳务派遣中工伤赔偿责任主体通常为劳务派遣单位。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

不过，若派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了补偿办法，从其约定。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，一般先由派遣单位担责，若用工单位有过错，二者需连带赔偿。

三、劳务派遣工伤怎么申请认定

劳务派遣员工发生工伤，申请认定程序如下：

首先，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次，申请时需准备工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

当探讨劳务派遣与用工单位赔偿责任谁担时，除了明确二者的赔偿责任归属，还有一些相关问题值得关注。比如在确定赔偿责任后，赔偿的具体范围包括哪些，是仅涵盖直接经济损失，还是也包含间接损失等。另外，如果劳务派遣单位和用工单位之间存在约定，这种约定在赔偿责任承担上又会产生怎样的影响。这些都是与“劳务派遣与用工单位赔偿责任谁担”紧密相关的问题。若你对这些拓展问题或者赔偿责任承担的具体细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。