三期女工解除合同如何赔偿

一、三期女工解除合同如何赔偿

“三期”指孕期、产期、哺乳期。若用人单位违法解除“三期”女工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因女工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度等）合法解除合同，则无需支付赔偿。女工遇违法解约，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、三期女工解除合同赔偿如何计算

三期女工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，某三期女工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、三期女工能否被单位解除合同

一般情况下，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、经济性裁员等方式与其解除合同。

但存在特殊情形，若女职工有严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务等《劳动合同法》第39条规定的过错行为，单位可解除劳动合同。所以，三期女工并非绝对不能被单位解除合同，关键看是否符合法定解除情形。

在了解三期女工解除合同如何赔偿之后，我们还需关注其他相关问题。若单位违法解除合同，除了法定的赔偿，女工因维权产生的合理费用，如律师费等，是否能要求单位承担呢？另外，赔偿计算是按解除合同前的工资标准，但如果女工在三期内因身体原因调岗调薪，赔偿基数又该如何确定。这些问题在实际中都可能遇到。如果您在三期女工解除合同赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿细节、费用承担，还是其他相关法律问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。