破产后赔偿金怎么算

一、破产后赔偿金怎么算

企业破产后员工赔偿金计算，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业破产财产清偿有顺序，破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优先清偿，以保障员工权益。

二、破产后职工赔偿金怎么计算

破产后职工赔偿金按《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿职工工资和补偿金等。

三、破产职工赔偿金计算依据有哪些

破产职工赔偿金计算依据主要有《劳动合同法》《企业破产法》等。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在探讨破产后赔偿金怎么算时，除了赔偿金的计算方式，还有一些关联问题值得关注。例如，破产企业员工的社保补缴问题，企业破产后，员工社保可能存在断缴情况，社保补缴的责任和流程是怎样的，这与员工权益密切相关。另外，破产赔偿金的支付顺序也很关键，当企业资产有限时，赔偿金能否足额支付，其在众多债务中的优先顺序如何。如果您对破产后赔偿金计算细节、社保补缴以及支付顺序等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。