20年老员工没签合同要赔多少钱

一、20年老员工没签合同要赔多少钱

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

该员工工作20年，已超过主张未签合同双倍工资的时效。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，若公司未签合同，员工当时就应知道权利受损，应在一年内主张双倍工资。所以现在该员工不能因未签合同获得额外赔偿。不过，未签合同不影响双方存在无固定期限劳动合同关系，员工仍享有法律规定的各项权益，如正常工资、社保待遇等。

二、老员工未签合同能赔多少

若老员工入职后用人单位超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如员工月薪5000元，最多可获赔55000元。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时一般不再有双倍工资赔偿。需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。建议老员工及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、老员工未签合同能要双倍工资吗

老员工未签合同能否要双倍工资需分情况。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若老员工入职超1个月不满1年未签合同，可主张双倍工资。

但自用工之日起满1年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。另外，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。若已超时效，可能丧失胜诉权。

当我们探讨20年老员工没签合同要赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同不仅涉及赔偿，员工的社保权益是否得到保障也至关重要。若社保缴纳存在问题，员工有权要求企业补缴。另外，这种情况下员工的工龄认定也可能会受影响，而工龄又与年假、病假等福利紧密相关。如果您正面临20年老员工没签合同的情况，对赔偿金额计算、社保补缴、工龄认定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。