新劳动法关于辞退如何赔偿的规定

一、新劳动法关于辞退如何赔偿的规定

根据新劳动法，用人单位辞退员工的赔偿规定如下：

若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

若符合法定情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。

二、新劳动法辞退赔偿标准是什么

新《劳动法》与《劳动合同法》中，辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动法辞退的合法情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。

过失性辞退，劳动者有下列情形，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，有下列情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等需裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后可裁员。

在探讨新劳动法关于辞退如何赔偿的规定时，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若员工对辞退赔偿有异议，该如何维权？员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁等途径来解决。另外，赔偿的计算基数和计算年限在不同情况下也有特殊规定，像工资构成、工作年限的认定等。倘若你在面临辞退赔偿问题时，对维权途径、赔偿计算等还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。