没有签任何合同可以随意辞职吗

一、没有签任何合同可以随意辞职吗

未签合同也不能随意辞职。虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者仍需遵循法定程序。

若在试用期，应提前三日通知用人单位；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，还可要求经济补偿。

二、未签合同辞职能要双倍工资吗

未签合同辞职，符合条件能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得双倍工资，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。时效上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无需支付。同时，若入职未满一个月就辞职，也无法主张双倍工资。

三、未签合同双倍工资时效是多久

未签合同双倍工资时效适用劳动争议仲裁的一年时效规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资仲裁时效的起算点存在不同认定方式。一种是按月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

如果劳动者在用人单位工作未满一年，从劳动关系终止之日起算一年时效；若工作超过一年，从满一年的当日起算一年时效。超过仲裁时效申请仲裁的，可能会丧失胜诉权。所以，劳动者应及时行使权利，避免因时效问题影响权益主张。

当探讨没有签任何合同可以随意辞职吗这个问题时，除了能否随意辞职，还有一些关联问题值得关注。没签合同，劳动者不仅面临辞职的问题，还可能涉及自身权益保障。比如，没签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，证据收集就显得尤为重要，劳动者要注意保留工作相关的证据，像工作证、考勤记录等。如果您在没签合同的情况下辞职，或是遇到双倍工资支付、证据收集等方面的困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。