小包工头欠薪无合同该找谁起诉

一、小包工头欠薪无合同该找谁起诉

在无合同情况下小包工头欠薪，可按以下方式确定起诉对象：

若能明确小包工头个人信息，可直接以小包工头为被告向法院起诉。需收集能证明劳务关系及欠薪事实的证据，如考勤记录、工作证、工资欠条、工友证言等。

若工程存在违法转包、分包情形，根据相关法律，可将具备用工主体资格的转包方、分包方列为共同被告。因为建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，以维护自身合法权益。

二、小包工头欠薪无合同该起诉谁

若小包工头欠薪且无合同，可按以下情况确定起诉对象。若小包工头具备用工主体资格，可直接起诉该小包工头，虽无合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料可作为证据。

若小包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，可将发包给小包工头的具备用工主体资格的发包方列为共同被告，要求其与小包工头承担连带清偿责任。因为发包方将工程发包给不具备资质的个人存在过错。起诉时需准备好能证明在该项目工作及欠薪事实的证据，向有管辖权的法院提起诉讼。

三、小包工头欠薪无合同怎么举证

无合同情况下，小包工头欠薪可从以下方面举证：

工作证据：收集工作证、考勤记录、施工日志、派工单等，证明存在事实劳动关系或劳务关系。

沟通记录：保留与包工头的聊天记录、通话录音，若内容涉及工作安排、工资数额、支付时间等，可作有力证据。

工友证言：找一同工作的工友作证，证明你在此工作及欠薪事实。

支付凭证：如包工头曾支付过部分工资，银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，能证明工资支付情况及双方关系。

工作成果：如完成的工程部分照片、视频等，证明付出劳动。凭借上述证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临小包工头欠薪无合同该找谁起诉的问题时，除了明确起诉对象，还有一些相关要点需了解。比如起诉所需的证据收集，即便没有合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也可作为有力证据。另外，起诉的流程和时间成本也值得关注，一般民事诉讼有相应的程序和审限。若在这些方面存在疑问，或者对起诉的具体操作、证据效力等有不明白的地方，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。