用人单位拒绝做工伤认定该咋整

一、用人单位拒绝做工伤认定该咋整

若用人单位拒绝做工伤认定，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未在规定时限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。劳动者可通过法律途径维护自身权益，若与单位就工伤认定或费用支付有争议，可申请劳动仲裁。

二、用人单位拒做工伤认定劳动者可咋办

若用人单位拒绝为劳动者做工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行或让其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。

三、单位拒做工伤认定劳动者该咋办

单位拒做工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内申请的，受伤害职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若因劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。后续认定为工伤后，若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

当我们探讨用人单位拒绝做工伤认定该咋整时，除了要知道劳动者可以自己申请工伤认定外，还有一些相关问题值得关注。比如，自己申请工伤认定的时间限制是多久，如果超过时间会有什么后果。另外，若工伤认定成功后，用人单位拒不支付相应的工伤赔偿，劳动者又该采取什么措施来维护自身权益。这些都是和用人单位拒绝做工伤认定紧密相关的问题。如果你在工伤认定过程中遇到难题，对相关法律程序和权益保障还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。