生病了被公司开除怎么赔偿

一、生病了被公司开除怎么赔偿

在生病期间被公司开除，需分情况来看赔偿问题。

若职工处于法定医疗期内，公司开除属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若职工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、生病被公司开除合法吗

生病被公司开除是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间开除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、生病期间公司扣工资合法吗

生病期间公司扣工资是否合法需分情况判断。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若公司扣除工资后支付的报酬不低于上述标准，一般合法；若低于该标准，则违法。

若员工未按公司规定履行请假手续等，公司依规处理扣工资且有合理制度依据，可能合法；但公司无相关制度或制度未经合法程序制定，扣工资则不合法。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当谈到生病了被公司开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。比如，被开除后社保的衔接问题，如果处理不当，可能影响后续就医报销。另外，若公司的开除行为涉嫌违法解除劳动合同，员工还可能获得额外的赔偿金。这些都是在处理生病被开除情况时需要考虑的重要方面。如果你在赔偿金额计算、社保处理等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。