过了60岁的人误工费怎么算

一、过了60岁的人误工费怎么算

60岁以上老人主张误工费，需证明其仍有劳动收入且因侵权行为导致收入减少。计算方式与一般误工费计算相同。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、60岁以上能主张误工费吗

60岁以上一般能主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，与年龄无必然联系。只要受害人在遭受损害时具有劳动能力，且因侵权行为丧失劳动能力导致收入减少，就有权主张误工费。

实践中，若60岁以上老人有证据证明其仍从事劳动并获取收入，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等，因侵权导致无法劳动收入受损，法院会支持误工费赔偿请求。但如果无法举证证明存在劳动收入，主张误工费较难获支持。

三、60岁以上老人能否主张误工费

60岁以上老人能主张误工费。我国法律未对误工费赔偿作年龄限制，主张误工费关键在于是否因侵权行为导致收入减损。

若老人虽超60岁，但仍有工作和收入，因侵权受伤治疗期间收入减少，就可主张误工费。比如老人返聘至企业工作，有劳务合同和工资流水，受伤后无法工作，收入中断，此时应支持其误工费诉求。

主张时，老人需提供证据证明劳动关系和收入状况，如劳务合同、工资单、银行流水、单位误工证明等，以确定误工时间和收入减少金额。

当探讨过了60岁的人误工费怎么算时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若超过60岁的人因伤误工，其收入证明的有效性如何认定，因为部分老年人可能从事一些非正规的工作，收入证明获取和认定或许存在难度。另外，误工时间的确定也较为复杂，可能需要结合医疗机构的证明以及实际的恢复状况等。如果你身边有超过60岁的人遭遇了误工情况，对误工费计算、收入证明认定、误工时间确定等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。