公司上班没签合同怎么处理

一、公司上班没签合同怎么处理

公司上班没签合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当我们探讨公司上班没签合同怎么处理时，除了之前提到的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的社保缴纳问题，根据法律规定，即便未签合同，公司也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。另外，没签合同可能影响员工后续的职业发展证明，如离职证明、工作经历证明等。如果您在遇到公司上班没签合同的情况时，对社保补缴、职业发展证明开具等方面存在疑问，或者想进一步了解处理此类问题的具体步骤，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。