拖欠工资会被刑事立案吗

一、拖欠工资会被刑事立案吗

拖欠工资一般情况下属于劳动纠纷，通常通过民事途径解决。但在特定情形下可能会被刑事立案。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉及金额较大、时间较长、涉及劳动者较多等严重情节时，会面临刑事立案风险。

二、拖欠工资能申请支付令吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。申请支付令适用《民事诉讼法》规定，劳动者需向有管辖权的基层法院提出书面申请，申请书应写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。

三、申请工资支付令需满足什么条件

申请工资支付令需满足以下条件：

债权债务关系明确、合法。劳动者与用人单位之间的工资债权债务关系应清晰，有证据证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等能表明用人单位拖欠工资的事实，且该债权债务不违反法律法规。

支付令能够送达用人单位。即法院能通过法定方式，如直接送达、留置送达等，将支付令送达到用人单位。

劳动者请求用人单位给付工资的范围为金钱给付。

劳动者没有对待给付义务。即劳动者已按约定履行自身义务，不存在需向用人单位支付对等给付的情况。满足上述条件，劳动者可向有管辖权的基层法院提出申请。

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