没有合同也没有欠条工资应该如何要

一、没有合同也没有欠条工资应该如何要

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过收集工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录（如银行流水）等证据来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

在仲裁过程中，上述证据能有力支持你的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁一般在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。

需注意，主张权利要在法定时效内，一般是劳动关系终止之日起一年内。通过合法途径维护自身权益，保障工资顺利讨回。

二、没合同没欠条，工资该怎么合法讨要

首先，你要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水等）、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若劳动监察部门处理后仍未解决，你可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁有一年时效限制。仲裁时，你提交收集的证据，主张用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，通过合法途径维护自身权益，确保工资能够顺利讨要。

三、没合同没欠条，工伤赔偿咋合法获取

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

若认定为事实劳动关系，发生工伤后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，虽无合同欠条，但上述证据可作为认定劳动关系及工伤事实的依据，以保障合法获取工伤赔偿。

当我们了解了如何讨回被拖欠的工资后，其实还有一些后续情况值得关注。比如在成功讨回工资后，如果因为这次经历导致你在其他方面遭受了间接损失，是否可以要求用人单位赔偿呢？另外，若用人单位在仲裁后仍拒不执行支付工资的裁决，又该如何进一步维护自己的权益呢？这些都是与讨薪紧密相关的拓展问题。你是否在讨薪过程中遇到过什么困惑呢？如果对于讨薪后的其他权益问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。