工资超一个月不发该怎么办

一、工资超一个月不发该怎么办

工资超一个月不发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

二、工资超一月不发怎么维权

工资超一月不发，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因。

2.投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由监察机构责令单位限期支付。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠如何申请劳动仲裁

工资拖欠申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.准备材料：书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委，按被申请人人数提交副本。

4.受理缴费：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后，按规定缴纳仲裁费用。

5.参与仲裁：仲裁委安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述主张并提供证据，进行辩论。

当面临工资超一个月不发该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若因单位拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求单位支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来计算。另外，若单位恶意拖欠工资，员工还可要求加付赔偿金。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能作为关键证据。要是你在工资拖欠问题上还有诸如经济补偿计算、证据收集等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。