工伤养伤期不发工资咋起诉

一、工伤养伤期不发工资咋起诉

工伤养伤期即停工留薪期，单位不发工资属违法行为。起诉步骤如下：

首先，要收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工伤事实及工资标准。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。需提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付停工留薪期工资。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后，按程序参加诉讼即可。

二、工伤养伤期不发工资咋申请仲裁

工伤养伤期即停工留薪期，单位不发工资，申请仲裁步骤如下：

1.确认管辖地：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；养伤期医院诊断证明等。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参加仲裁：受理后，按通知参加庭审，庭审中举证证明工伤及单位未发工资事实等。裁决一般在受理后45日内作出，复杂的可延长15日。

三、工伤养伤期工资不发仲裁去哪申请

工伤养伤期即停工留薪期，单位不发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请时需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明工伤及停工留薪期的材料。之后按仲裁委安排参加庭审，以维护自身合法权益。

当面临工伤养伤期不发工资咋起诉的问题时，其实还有一些相关要点需关注。工伤养伤期工资属于停工留薪期工资，若起诉成功，除了能追回工资，还可能获得相应的赔偿金。而且要注意起诉的时效问题，一旦超过规定时效，可能会影响自身权益。同时，在起诉过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、医疗证明、工资流水等都需妥善保存。若你在工伤养伤期工资起诉方面，对时效规定、证据收集方法还有疑问，或者在起诉流程中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。