没签合同工作2年半被辞退咋赔偿

一、没签合同工作2年半被辞退咋赔偿

未签合同工作2年半被辞退，可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资，但此主张受仲裁时效限制。

关于辞退赔偿，若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退能要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条及相关规定，未签合同被辞退能否主张双倍工资需分情况：

1.二倍工资差额的适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（即已付工资之外的差额部分）。若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。

2.仲裁时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，用工满1年的，时效自满1年次日起算1年；未满1年离职的，时效自离职之日起算。

3.例外情形：若劳动者拒绝订立书面合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但未终止劳动关系仍用工的，仍需支付。

综上，若您符合“超1个月未签合同且在仲裁时效内”，可主张二倍工资差额；若同时存在违法辞退，还可另行主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）及时申请劳动仲裁。

三、没签合同被辞退双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的计算方式是以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，最多支付11个月。

例如，员工每月工资5000元，工作5个月未签合同，除去第1个月，可主张4个月的双倍工资差额，即5000×4=20000元。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

在探讨没签合同工作2年半被辞退咋赔偿的问题时，还有一些相关情况值得了解。没签合同不仅涉及辞退赔偿，还可能存在双倍工资的补偿问题。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退后，劳动者的社保权益保障也很关键，原单位有义务协助办理社保转移等手续。若你对没签合同工作被辞退后的赔偿计算、双倍工资补偿细节以及社保权益等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。