兼职突然不让干了给予赔偿吗

一、兼职突然不让干了给予赔偿吗

兼职通常属于劳务关系，与劳动关系不同。若兼职突然被终止，是否给予赔偿需看双方约定。

如果双方签订的劳务合同中有关于提前终止合同需赔偿的条款，那么雇主应按约定进行赔偿。若没有此类约定，雇主在无正当理由的情况下突然终止劳务，从公平和诚信原则出发，兼职者有权要求合理补偿，比如未结算的劳务报酬及因突然终止可能造成的直接经济损失。但如果雇主有正当理由，如兼职者严重违反工作要求等，一般无需赔偿。兼职者可先与雇主协商，协商不成可收集证据通过民事诉讼解决。

二、兼职突然被停，能获赔偿吗

需具体分析。若兼职合同未到期，用人单位无故停职，构成违约。根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。你可先与用人单位协商，要求继续履行合同或给予赔偿。赔偿数额可参照因停职造成的实际损失，如预期可得报酬等。若协商不成，可收集兼职合同、工作记录、沟通凭证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，由仲裁机构或法院判定用人单位是否应承担赔偿责任及具体赔偿金额。

三、兼职突然被停，如何索要赔偿

首先需明确兼职属于劳务关系。若兼职突然被停，您可查看与用人单位关于报酬支付、工作期限等方面有无书面约定。若有，用人单位无故停职构成违约。

一般情况下，您可要求用人单位支付已完成工作对应的报酬。若因停职给您造成直接经济损失，比如交通费等，也可主张赔偿。

若双方协商不成，您可收集如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等证据，向法院提起民事诉讼，依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求对方承担违约责任，赔偿您的损失。但需注意，劳务关系的举证责任在您，所以要尽可能收集充分证据以维护自身权益。

当我们探讨兼职突然被终止是否给予赔偿时，了解了多种情况。那要是协商后达成了赔偿协议，这赔偿款的支付方式和时间节点该如何确定呢？还有，如果在民事诉讼中，兼职者需要提供哪些更有力的证据来保障自身权益呢？这些都是与兼职突然被终止赔偿紧密相关的拓展问题。你在兼职过程中是否遇到过类似困惑呢？如果对于兼职终止赔偿后的相关细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。