法院会受理拖欠工资的诉讼吗

一、法院会受理拖欠工资的诉讼吗

法院一般会受理符合条件的拖欠工资诉讼。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

法院受理此类案件需满足一定条件，原告要与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。同时，劳动者要提供能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，但存在特殊情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

二、拖欠工资起诉需准备哪些材料

起诉拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、逾期利息等）、事实与理由。

2.证据材料：（1）劳动合同，证明劳动关系存在；（2）工资条、银行工资流水，证明工资数额及拖欠情况；（3）考勤记录，证明工作时间；（4）工作证、考勤卡、同事证言等，辅助证明劳动关系。

3.双方主体资料：原告身份证复印件，被告若是单位，需提供企业信息查询单。

4.劳动仲裁决定书：若经过劳动仲裁程序，要提供仲裁决定书及送达回证。

三、拖欠工资起诉时效是多久

拖欠工资的起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若从知道权利被侵害起及时申请仲裁，后续起诉在收到仲裁裁决书后15日内进行，整体从权利被侵害到起诉理论上在一年多一点时间内均可。

当探讨法院会受理拖欠工资的诉讼吗这一问题时，答案明晰后，还有一些相关情况值得关注。若法院受理该诉讼后，劳动者胜诉，公司拒不执行判决支付工资，劳动者可申请强制执行。此外，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者还可能获得相应的经济补偿。若在诉讼过程中证据不足，也会影响案件走向。若你在面对拖欠工资诉讼时，对强制执行流程、经济补偿标准、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。