工厂受伤未鉴定到伤残如何赔偿

一、工厂受伤未鉴定到伤残如何赔偿

即便工厂受伤未鉴定到伤残，伤者仍可获相应赔偿。

首先，医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

另外，还有住院伙食补助费、交通费等，各地标准不同。伤者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

二、工厂受伤未鉴定伤残能获赔吗

工厂受伤未鉴定伤残也可能获赔。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，即便未达伤残等级，也可享受部分工伤保险待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

不过，伤残鉴定是确定伤残待遇的关键依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等需经鉴定达相应等级才可获赔。所以，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以充分保障自身权益。

三、工厂受伤未报工伤能获赔吗

工厂受伤未报工伤仍可能获赔。若用人单位未在规定时限内申报工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依《工伤保险条例》获赔。

若因各种原因无法认定工伤，还可通过民事途径解决。依据《民法典》，因提供劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。职工可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明在工作中受伤及单位过错，向法院起诉要求单位承担赔偿责任。

在探讨工厂受伤未鉴定到伤残如何赔偿时，其实还有一些相关情况值得了解。即便未鉴定到伤残，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。要是单位没有为员工缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。若你在处理这类赔偿问题时，对赔偿项目的计算、单位不配合赔偿的应对等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。