若贵公司未予申报工伤，应如何处理

一、若贵公司未予申报工伤，应如何处理

若用人单位未在规定时限内申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。若被认定为工伤，相关工伤保险待遇由用人单位负担，且用人单位应按规定支付从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日期间的工伤待遇。

二、公司未申报工伤，员工如何维权

公司未在规定时限内申报工伤，员工可自行维权。依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，员工按规定享受工伤保险待遇；若单位未投保，相关费用由单位支付，单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁要求单位支付，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司未报工伤，员工能否自行申报

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司未报工伤时，员工能自行申报。

当我们探讨若贵公司未予申报工伤，应如何处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，员工能获得哪些具体的赔偿项目，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果公司不配合支付工伤赔偿，员工又该采取怎样的措施来维护自身权益。工伤维权过程中涉及诸多法律细节和程序，稍有不慎可能就会影响自身权益。若您对工伤申报、赔偿项目、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。