员工在病假期间企业能辞退吗

一、员工在病假期间企业能辞退吗

一般情况下，员工在法定医疗期内，企业不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在病假期间，企业也可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若企业违法辞退处于病假期间的员工，员工可要求企业继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工病假期间企业能扣工资吗

员工病假期间，企业可以扣工资，但有一定限制。

根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业应依据劳动合同、集体合同或规章制度来确定病假工资的具体数额。若企业支付的病假工资低于法定标准，员工可要求企业补足差额。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、病假期间企业扣工资合法吗

病假期间企业扣工资是否合法需分情况判断。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

若企业按此规定支付病假工资，扣除部分工资合法；若扣除后工资低于当地最低工资标准的80%，则不合法。职工可与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨员工在病假期间企业能辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如病假期间的工资发放标准，企业应按照法律规定支付员工相应比例的工资，这保障了员工在患病期间的基本生活。另外，若企业违规在病假期间辞退员工，员工有权要求企业给予相应的经济赔偿。经济赔偿的计算方式与员工的工作年限、工资水平等因素相关。如果你对病假期间工资发放、企业违规辞退赔偿等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。