员工不辞职一直请病假可行吗

一、员工不辞职一直请病假可行吗

员工不辞职一直请病假是否可行需分情况判断。

从法律角度，员工享有医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。

然而，如果员工超过医疗期仍请病假，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，若员工恶意请病假、提供虚假病假证明，企业有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。所以并非一直请病假都可行。

二、员工长期请病假公司能否解除合同

员工长期请病假，公司能否解除合同需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期依工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，即便在医疗期，公司也可解除合同且无需补偿。

三、公司能否辞退长期病假员工

公司可以辞退长期病假员工，但需符合法定条件和程序。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张二倍赔偿。

当探讨员工不辞职一直请病假可行吗这个问题时，除了考虑其可行性，还需关注相关的衍生问题。比如，员工长期请病假期间，工资该如何发放，是按照正常工资标准，还是有相应的病假工资规定。另外，企业能否以员工长期请病假影响工作为由，在符合法律规定的情况下解除劳动合同。这些都是与员工不辞职一直请病假紧密相关的问题。如果你对员工请病假的工资待遇、企业解除劳动合同的合法性等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。