上班四个月怀孕被公司开除怎么赔偿

一、上班四个月怀孕被公司开除怎么赔偿

公司在女职工孕期解除劳动合同，若无合法理由，属于违法解除。

依据法律规定，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、怀孕被开除可获多少赔偿

女职工孕期被用人单位违法开除，可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。若协商赔偿不成，女职工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被开除怎么维权

孕期女职工受《劳动合同法》保护，若被开除，可如下维权：

1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、公司开除通知等能证明劳动关系、入职时间、工资待遇及被开除事实的材料。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到裁决书起15日内向法院起诉。

当提到上班四个月怀孕被公司开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。比如，若公司开除行为违法，员工除了获得相应的经济赔偿外，还可以要求公司继续履行劳动合同。另外，在争取赔偿过程中，员工需要准备好能证明劳动关系、怀孕情况以及公司开除决定等相关证据。如果证据不足，可能会影响赔偿的争取。若你在上班四个月怀孕被公司开除的赔偿问题上，或是在证据准备、继续履行合同等方面存在疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。