工伤医疗期期限是多久

一、工伤医疗期期限是多久

工伤医疗期现规范称为停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

确定停工留薪期的具体期限，需结合工伤职工的伤情，参考当地关于停工留薪期分类目录等规定。

二、工伤医疗期工资怎么算

工伤医疗期即停工留薪期，工资计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤医疗期时长如何确定

工伤医疗期现规范称为停工留薪期。其时长依据《工伤保险条例》，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

确定时，首先以医疗机构出具的诊断证明及休假建议为重要参考，医生会结合受伤部位和程度给出初步休息时间。同时，需依据当地发布的停工留薪期分类目录，该目录对不同工伤部位和伤害程度对应的停工留薪期有明确规定。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；若评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在探讨工伤医疗期期限是多久时，我们还需关注与之紧密相关的问题。工伤职工在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位该如何处理呢？一般情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，工伤医疗期内的工资待遇也是大家关心的，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对工伤医疗期的其他细节，如期满后的安置、工资发放标准等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。