工作三年未签合同未交社保应如何处理

一、工作三年未签合同未交社保应如何处理

工作三年未签合同未交社保，劳动者可按以下方式处理。

未签合同方面，虽已超主张双倍工资时效，但视为已订立无固定期限劳动合同。

未交社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足。

若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

此外，劳动者还可依据单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，三年工作年限可获三个月工资补偿。

二、未签合同未交社保能要双倍工资吗

未签合同，劳动者能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交社保不能主张双倍工资，但劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签合同未交社保怎么证明劳动关系

未签合同未交社保，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能显示用人单位向劳动者支付工资情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工身份信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，证明效力较高，但证人需出庭作证。

5.劳动者为用人单位完成工作的相关证据，如工作成果、业务往来文件等。

收集上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

当面临工作三年未签合同未交社保应如何处理的问题时，除了前面提到的处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如，未签合同期间可能涉及双倍工资的赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未交社保可能影响到劳动者的社保权益，如退休后的养老金待遇、医疗报销等。若你在这些方面还有疑问，或者对未签合同未交社保的后续处理存在困惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。