劳动纠纷诉讼在规定多少天内进行

一、劳动纠纷诉讼在规定多少天内进行

劳动纠纷需先经仲裁前置程序。当事人应自知道或应当知道权利受损之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准可延长。

二、劳动纠纷仲裁时效是多久

劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷超仲裁时效还能维权吗

劳动纠纷超仲裁时效仍可尝试维权。仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效后申请仲裁，仲裁委可能不予受理。

但超仲裁时效不影响向法院起诉。法院受理后，若对方未以超时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，且查明无时效中止、中断情形，劳动者的诉求可能被驳回。

存在时效中止、中断情形的，时效可重新计算。如因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效中止；一方当事人通过协商、申请调解等方式主张权利，或另一方当事人同意履行义务，时效中断。

当我们探讨劳动纠纷诉讼在规定多少天内进行时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动纠纷诉讼时效经过后，是否就完全丧失了胜诉权，其实在某些情况下，若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用。另外，劳动纠纷诉讼过程中，若遇到特殊情况需要延长审理期限，也是有相应规定和程序的。如果您在劳动纠纷诉讼的时间规定、时效影响以及审理期限等方面还有疑问，想要了解更多详细信息，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。