哺乳期不服从公司调动会怎样

一、哺乳期不服从公司调动会怎样

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若公司调动不合理，如调动岗位存在危害女职工及婴儿健康的因素、大幅降低工资待遇等，女职工不服从合理合法。若公司因此辞退或作出其他损害女职工权益的行为，女职工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

但如果公司的调动是合理的，如出于生产经营必要，且调动岗位无不利影响、工资待遇不变等，女职工无正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度处理，可能对女职工进行警告等处分，情节严重的，公司可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同且无需支付补偿。

二、哺乳期调岗需经员工同意吗

哺乳期调岗需经员工同意。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

哺乳期女职工受法律特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若用人单位未经协商一致擅自调岗，可能违反法律规定，侵害女职工合法权益。女职工有权拒绝不合理调岗，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、哺乳期员工可拒绝调岗吗

哺乳期员工有权拒绝不合理调岗。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。

哺乳期员工身体状况特殊，受法律特殊保护。若用人单位未经协商，擅自将哺乳期员工调到可能影响其身体健康、工作强度与原岗位差异大或工作地点极远等不合理岗位，员工可拒绝。若因此被用人单位辞退，员工可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。但如果调岗合理，如因公司客观情况变化，新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等相当，不影响员工哺乳，员工无正当理由不应拒绝。

当我们探讨哺乳期不服从公司调动会怎样时，除了了解这种情况本身的后果，还有一些相关问题值得关注。比如哺乳期女职工在不服从调动后，公司若以此为由克扣工资该如何应对，以及不服从调动是否会影响后续的生育津贴领取。女职工在哺乳期受法律特殊保护，公司的调动安排需合理合法。若您在哺乳期面临公司调动问题，对不服从调动后的工资待遇、福利保障等方面存在疑问，不要让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。